Werken voor De Wolden en Hoogeveen
Wil jij werken in een open en toegankelijke organisatie? Houd jij je persoonlijke ontwikkeling goed bij? Durf jij het (goede) gesprek aan te gaan? Solliciteer dan nu op één van onze vacatures. Om onze ambities te bereiken, leggen we verantwoordelijkheden laag in de organisatie. Hierdoor kun je dus snel een zichtbare, toegevoegde waarde leveren!
Vacatures
De Samenwerkingsorganisatie
De Samenwerkingsorganisatie (SWO) werkt vraag- en resultaatgericht voor de inwoners en de beide besturen van de gemeente De Wolden en de gemeente Hoogeveen. Beide gemeenten bestaan naast elkaar en hebben hun eigen dynamiek. Het werken voor twee gemeentebesturen vraagt flexibiliteit en sensitiviteit. Het is soms best complex maar als medewerker biedt het je een prachtige kans om je talenten lenig in te zetten.
Inwoner staat centraal
De missie van de SWO is dat we ons maximaal inzetten voor die zaken die belangrijk zijn voor onze inwoners en bestuurders. We leveren maatwerk waar nodig en houden rekening met de eigen identiteit en cultuur van de twee gemeenten.
Bekijk je het organogram van de SWO dan zie je in hoofdlijnen hoe onze organisatie met meer dan 760 medewerkers eruit ziet. De organisatie bestaat uit een directie en zes eenheden. Deze eenheden hebben expertise op een specifiek terrein zoals sport, beleidsontwikkeling, jeugd, rioolbeheer of parkeren. Ook wordt ondersteuning geboden aan inwoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk.
Kernwaarden
De vier kernwaarden die we als SWO bij onze oprichting omarmden, zien we steeds meer terug in onze SWO identiteit:
- Inwoners staan voorop: 'buiten' als vertrekpunt. De organisatie werkt op een actief en betrokken wijze, met een open houding, met oog voor individuele vragen en lettend op de context waarin inwoners leven en werken. De individuele verantwoordelijkheid van de ‘klanten’ en het maatschappelijk belang wordt hierbij in acht genomen.
- Het bestuur is opdrachtgever: als organisatie die werkt voor twee besturen, worden de opdrachten ingegeven vanuit maatschappelijk en bestuurlijk belang.
- Flexibel en lenig: 'omgevingsgericht zijn' vraagt van de SWO dat wij:
- onze oplossingen aanpassen aan de vraag en maatwerk leveren;
- ondernemend zijn, inspelen op de dynamiek en actie ondernemen;
- ons voortdurend afvragen welke oplossing passend is binnen de kaders.
- de diversiteit van producten en diensten zal de komende jaren toenemen. Hierop inspelen vraagt ook om een flexibele en lenige aanpak.
- Uitstekende medewerkers: deze hangt samen met de bovenstaande kernwaarde 'flexibel en lenig'. Onze medewerkers zijn taakvolwassen, nemen eigen verantwoordelijkheid en werken oplossingsgericht.
Persoonlijke ontwikkeling
We vinden de persoonlijke ontwikkeling van onze medewerkers erg belangrijk. Alleen door hier voortdurend in te investeren halen we de door ons gestelde ambities. Verwacht bij ons geen eindeloze reeksen aan functioneringsgesprekken en beoordelingsgesprekken. Je leidinggevende zal met jou “het goede gesprek” aangaan wanneer hij of zij denkt dat nodig is. Het initiatief voor het goede gesprek ligt overigens net zo goed bij jou! Wanneer je een opleiding wilt volgen of een vraag over je persoonlijke ontwikkeling hebt kun je daarvoor altijd terecht bij je leidinggevende.
Over opleidingen gesproken: we hebben ontzettend veel interne scholingsmogelijkheden via onze “School voor Kennis, Inspiratie en Kunde”, S.K.I.K. S.K.I.K. heeft als doel een organisatie breed opleidingsaanbod te creëren én te organiseren. S.K.I.K. is er voor de verdere ontwikkeling van de organisatie. Het draagt bij aan het realiseren van Koers0528.
S.K.I.K. is opgebouwd in een aantal leerlijnen. Er zijn workshops, trainingen en online informatie in de vorm van ‘werkplekleren’ welke gegroepeerd zijn rond een bepaald thema. Zo kun je je een beeld vormen over de kennis die je over zo’n thema kunt opdoen. S.K.I.K. is voor alle medewerkers, in vaste en tijdelijke dienst van de SWO.
Leiderschap
De SWO nodigt je uit om leiderschap te tonen in je eigen werk en in je rol ten opzichte van collega’s:
- Door verantwoordelijkheid te nemen voor het boeken van resultaten op de gezamenlijke doelen, met jouw team en persoonlijk;
- Door de ruimte die daarvoor gegeven wordt optimaal te benutten, en jouw team daartoe aan te moedigen en te steunen;
- Door aanspreekbaar te willen zijn en verantwoording af te leggen voor de behaalde en niet behaalde resultaten en de manier waarop je dat hebt aangepakt;
- En door daarbij steeds rekening te houden met de belangen en mogelijkheden van onze inwoners, klanten, bestuurders en collega’s en je handelen daarop af te durven stemmen.
Ons talent aan het woord
Priya Garib
Momenteel ben ik met ontzettend veel plezier werkzaam als werkcoach bij de Samenwerkingsorganisatie. Het voeren van gesprekken met werkzoekenden en de begeleiding in het behalen van hun doelen geeft mij energie. Mijn doel is om mensen in hun kracht te zetten, het vertrouwen geven en op weg helpen naar een mooie toekomst. Binnen onze organisatie is er ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Er zijn mogelijkheden om cursussen te volgen en vooral ook behulpzame collega’s die jou op weg helpen naar een betere versie van jezelf. Hierdoor kon ik binnen een jaar een vervolgstap maken binnen de organisatie en ga ik aan de slag als trajectbegeleider bij Bureau Recht op Leren. Werken voor een organisatie waarbinnen je dicht bij de burger en de politiek staat, draagt bij aan mijn maatschappelijke betrokkenheid en dat ik elke dag met veel plezier naar mijn werk mag gaan.
Lina Hoogesteger
Ruimte! Ruimte voor het uitrollen van ideeen, ruimte voor mijn persoonlijke ontwikkeling en ruimte om een meerwaarde te mogen leveren aan onze organisatie. Dit maakt dat ik alweer vele jaren met veel plezier bij de Samenwerkings-organisatie werk, de laatste periode in de rol van organisatie-adviseur bij HRM. Ik ervaar dat er veel mogelijk is binnen onze organisatie. De diversiteit aan functies is enorm. Van juridisch medewerkers tot voorman groen, van mede-werker belastingzaken tot accountmanager. De bereidheid om met elkaar te overleggen en af te stemmen wanneer dit het werk ten goede komt is groot. Niet alleen binnen de eigen teams maar juist ook team- en soms eenheidsoverstijgend wanneer het werk hierom vraagt. Daarnaast merk ik dat de ontwikkelgerichtheid binnen de organisatie groot is. Er is altijd iets wat beter, slimmer of efficienter kan. Voor mij maakt dit de Samenwerkingsorganisatie uniek in zijn soort!
Besluiten Bestuur van de Samenwerkingsorganisatie
2022
De Wolden
De gemeente De Wolden (www.dewolden.nl) is er trots op een plattelandsgemeente te zijn. Het landschap is gevormd doordat er gewoond en gewerkt is in en bij de esdorpen, veenontginningen, beekdalen en bos. Kenmerkend is de diversiteit in landschappen en de aanwezigheid van sterke sociale structuren. De Wolden heeft vijf kerndorpen: Zuidwolde, De Wijk, Ruinen, Ruinerwold en Koekange. Verder zijn er een groot aantal kleinere kernen en “linten” in het buitengebied. Moderne, grootschalige melkveehouderijen wisselen belangrijke recreatie en toeristische bedrijven af. Er zijn talrijke (boeren)campings, bungalowparken, hotels, pensions en horecagelegenheden.
De Wolden als gemeente stimuleert initiatieven die in haar dorpen en kernen ontstaan. Het bestuur wil heel toegankelijk zijn en toont actieve betrokkenheid naar de inwoners. Er is veel oog voor “maatwerk”- aanpak per gemeenschap. De lijnen zijn kort en er ligt veel nadruk op meedoen aan de samenleving door iedereen. Laagdrempeligheid staat centraal in de benadering. De aanpak Initiatiefrijk De Wolden heeft al vele lokale initiatieven opgeleverd.
Hoogeveen
In Hoogeveen (www.hoogeveen.nl) gaan “denken in mogelijkheden” en “gewoon de klus beginnen” hand in hand. Altijd zo geweest. Zo’n tweehonderdvijftig jaar geleden werd in Hoogeveen op grote schaal brandstof afgegraven: turf. De vervening bepaalde lange tijd het leven en werken van de bewoners, maar ook de manier waarop het landschap werd ingericht. Voor de ontwatering van het veen en de afvoer van de turf werd een uitgebreid stelsel van kanalen en wijken (zijkanalen) gegraven. Wie in het lege landschap aan de slag wilde, moest bij aankomst zelf voor zorgen dat er ‘s avonds rook uit de schoorsteen kwam. Creatief denken en praktisch doen. Het landschap is erdoor gevormd; maar ook de mensen. Deze mentaliteit is nog steeds terug te vinden in het Hoogeveen van nu. In de tweede helft van de 20ste eeuw ontwikkelde Hoogeveen naar een middelgrote gemeente met alle typische kenmerken die daarbij horen. Hoogeveen vervult nu een belangrijke regiofunctie.
Hoogeveen is heel actief in planvorming over snelle energietransitie in harmonie met de bewoners en het landschap. Er wordt nagedacht over en gewerkt aan de toekomst van het stadscentrum. Het blijft niet bij nadenken alleen. Hoogeveen bouwt hard aan de toekomst. Net als tweehonderdvijftig jaar geleden.
Hoogeveen zet er haar tanden in.
Jeugd- en Gezinswerker Veilig Opgroeien
Regulier | Tijdelijk met uitzicht op vast | HBO | 06-06-2023
Creatieve communicatiemedewerker
Regulier | Vast | HBO, VMBO/MAVO (niveau 4) | 05-06-2023
Adviseur interne audit
Regulier | Vast | HBO | 30-05-2023
Medewerker invordering
Regulier | Tijdelijk | MBO, HAVO, VMBO/MAVO (niveau 4) | 30-05-2023
Junior processpecialist ICT
Regulier | Vast | HBO | 30-05-2023
Junior Stedenbouwkundig Ontwerper
Regulier | Vast | WO, HBO | 21-04-2023
Stedenbouwkundige
Regulier | Vast | WO, HBO | 21-04-2023
Gemeentecontroller Hoogeveen
Regulier | Tijdelijk met uitzicht op vast | WO, HBO | 15-03-2023
Beleidsadviseur Openbare Ruimte
Regulier | Vast | HBO | 30-03-2023
Beleidsadviseur Milieu
Regulier | Vast | HBO | 24-02-2023
Vragen over werken bij de SWO?
Neem contact op met via telefoonnummer 14 0528 (lokaal tarief) of info@dewoldenhoogeveen.nl.
Bezoekadres
Raadhuisplein 24
7901 BW HOOGEVEEN
